Coaching Directivo El coaching como herramienta de consultoría o liderazgo, puede ser comprendido, básicamente, como un “arte” que ofrece al ejecutivo de hoy en día, la posibilidad de expandir su poder de acción, su efectividad y bienestar profesional a través de la ampliación o modificación de las interpretaciones con las que está trabajando y que le producen inefectividad o insatisfacción en determinados ámbitos. Para lograr una mayor efectividad en los procesos de coaching, Motiva se basa en distinciones que provienen del Coaching Ontológico, la inteligencia emocional y el Coaching Organizacional. ¿Qué es el coaching ontológico? A través de conversaciones transformacionales, el coach explora, hace preguntas, indaga y ofrece interpretaciones generativas, desafiando los modelos mentales del coachee para co-construir una nueva mirada que le permita el descubrimiento y aprendizaje de nuevas acciones y posibilidades, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de sus resultados. ¿Qué es el coaching organizacional? El coaching organizacional permite a los equipos de trabajo y a sus ejecutivos, “observar” las interpretaciones de sus problemas, pudiendo de esta manera, modificarlas o transformarlas para dar lugar a otras que posibiliten el logro de sus objetivos.  El coaching organizacional posibilita que los equipos de trabajo cuenten con directivos que a la vez sean líderes que sepan no sólo realizar sus funciones, sino también generar coordinaciones efectivas, mostrar rumbos, alinear e inspirar, generar confianza, sentido de responsabilidad, compromiso y capacidad de aprendizaje permanente.